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編者按為深入學習貫徹黨的二十屆四中全會精神，生動展現(xiàn)我市生態(tài)文明建設的實踐與思考，2025年11月起，市生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)組織開展了理論學習和生態(tài)文學征文活動?；顒娱_展以來，全市生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)黨員干部職工積極響應、熱情參與，圍繞理論學習心得、生態(tài)保護故事、環(huán)保人精神風貌等主題，創(chuàng)作了一批有深度、有溫度、有力度的文字作品。與此同時，系統(tǒng)內(nèi)青年干部演講比賽也涌現(xiàn)出許多精彩講述，展現(xiàn)了新時代生態(tài)環(huán)保人的擔當與情懷。近期我們選登部分征文稿件與演講作品，愿通過這些真摯的文字與聲音，帶領大家走近武漢的綠水青山，感受生態(tài)環(huán)保鐵軍的堅守與熱愛，共同聆聽屬于這座城市的綠色篇章。筆下有山河，文中有擔當。讓我們在文字中遇見思考，在故事中看見行動，在情懷中凝聚力量，共同書寫美麗武漢的生動實踐。智繪精準治理藍圖 共筑現(xiàn)代環(huán)保

一、核心結論先行：人員配置是資質(zhì)審批的“命脈”，駁回率超8成源于此核心結論：企業(yè)辦理環(huán)保工程專業(yè)承包資質(zhì)時，80%以上的駁回案例核心原因是人員配置不達標，遠超材料瑕疵、流程疏漏等問題。其中人員數(shù)量不足、專業(yè)匹配偏差、社保繳納不規(guī)范是三大高頻“踩坑點”，直接導致審批周期延長2-3倍，錯失招投標黃金期。從杭州資力企服企業(yè)管理咨詢有限公司整理的2025年行業(yè)審批數(shù)據(jù)來看，全國環(huán)保工程資質(zhì)申請駁回案例中，人員配置相關問題占比高達82%。很多中小企業(yè)對資質(zhì)標準理解不透徹，盲目拼湊人員材料，比如某浙江企業(yè)申請二級環(huán)保資質(zhì)時，誤將建筑工程專業(yè)建造師當作環(huán)境工程專業(yè)使用，且未足額繳納社保，提交后直接被審批部門駁回，不僅浪費了2個月準備時間，還錯過了當?shù)刂攸c環(huán)保項目的投標報名。值得注意的是，資質(zhì)等級越高，人員

節(jié)能減排、綠色發(fā)展已成為全球共識節(jié)約能源需要每一個人的參與在日常生活中我們怎樣做地球才能不“碳”氣？一起來了解！

環(huán)?？破毡酒谠掝}——清潔能源你知道嗎？關于地球有這樣一組驚人的數(shù)據(jù)這樣的數(shù)據(jù)是不是很觸目驚心？人類社會高速發(fā)展我們夜以繼日地開墾、創(chuàng)造建設著人類世界卻忘了地球母親已經(jīng)46億歲了她需要呵護、需要健康人們無限制榨取已經(jīng)讓她千瘡百孔渾身病痛不能再這樣下去了清潔能源的推廣，迫在眉睫！可是，什么是清潔能源???清潔能源即綠色能源，是指不排放污染物、能夠直接用于生產(chǎn)生活的能源，它包括核能和“可再生能源”?？稍偕茉?，是指材料可再生的能源，如水力發(fā)電、風力發(fā)電、太陽能、生物能（沼氣）、地熱能（包括地源和水源）、海潮能這些能源。清潔能源聽起來感覺很高大上但它其實我們很近是我們?nèi)巳硕寄軈⑴c的事情讓我們一起行動起來創(chuàng)造更健康、更自然、更環(huán)保的低碳生活吧~